发布时间：2026-01-23 18:15:31 人气：
这支特种队伍将与xAI的工程团队和招聘团队紧密合作，探索快速、大规模招聘优秀人才的新方法。
值得注意的是，xAI把这一岗位称为「人才工程师」，而非传统意义上的HR。
比起人力资源管理背景的应聘者，公司希望该岗位能由「极客」担任，以工程思维做招聘。
组建一支工程思维的「AI人才狙击队」，搭建工程化的招聘体系，快速识别、触达并吸引各个领域的顶尖人才，主打一个用工程师招工程师。
体系搭好之后，团队成员还要亲力亲为，从头到尾参与招聘流程，始终站在一线。
xAI认为，想从常规人才市场招真正的顶尖人才，没戏。还得靠熟人推荐、线下活动、竞赛选拔、特定线上社区，以及各种更具创造性的渠道。
因此，应聘者的工作重点不是在LinkedIn上发私信，而是能在各种场合如鱼得水，通过极强的判断力，一眼找到最强的那个。
所以必须要具备基础的技术直觉，应聘者需要熟悉Vibe coding，最好从小就自己动手做过一些酷炫的产品。这样，和候选人交流时，才能理解对方在说什么。
与人相处的能力同样重要。xAI希望应聘者享受与优秀人才共处的过程，而且也要被这些人接纳和喜欢。
此外，应聘者还需要有在人才密度极高的机构工作的经历，既推荐过优秀人才，也真正参与过招聘。
简单来说就是：在朋友眼中是朵「交际花」，但内心其实是个「书呆子工程师」。
如果上述条件通通满足，面试通过后，xAI会为应聘成功者提供12万至24万美元（约84万至168万人民币）的年薪，并配套包括股权在内的其他福利。
xAI希望能在两周内集齐这支「人才狙击队」。这支团队将与工程团队和现有招聘团队紧密协作，以最快速度吸纳顶级人才。
在极致以技术为导向的AI时代，科技公司从未像今天这样渴望技术人才，模型背后有多少顶尖研究员背书，绝大程度上决定了智能的上限。
「AI人才狙击队」的任务，是搜寻常规渠道无法获取的顶尖人才。而与此同时，xAI官网也已经放出了一长串岗位。
各个部门都在全力招人，包括但不限于：数据中心、工程、金融、基础模型、基础设施……
马斯克表示，这是全球首个GW级超算集群，4月还将进一步升级至1.5 GW。
此前，曾有爆料称Grok 5将基于功率达1 GW的Colossus 2训练，参数将达到惊人的6万亿左右，是Grok 4的两倍以上。
如今，Colossus 2已正式上线GW的条件也正正好好满足，Grok 5或许也即将进入关键阶段。
三军未动，粮草充足，现在正是缺人手的时候。大概也是马斯克此轮亲自下场「BOSS直聘」的直接原因。
去年夏天，一份联邦文件曾披露过Meta的薪酬情况：最高的软件工程师年薪达到48万美元，其他与AI相关的岗位，大多也在20万美元上下。
毕竟，「在马斯克身边工作」本身就很有吸引力，再加上公司愿景能带来的成就感，很多人宁愿「降薪跳槽」也要跟着老马干。
事实上，xAI在去年夏天就已经吸引了多名Meta的高级工程师加盟，一度引发行业热议。
尽管马斯克一再表态「薪酬并不夸张」，这些工程师仍然选择跳槽，就是因为愿景和长期价值让他们觉得值得。
xAI的强度相当大，Macro Hard团队已经连续四个月高强度冲刺，甚至在办公室配备了睡眠舱和双层床。
Ghori本人就是受害者……这个播客刚火起来，老哥就离职了。网友猜测可能是因为他在节目上说了太多内部信息。
Model 3产能地狱时期，愤怒老马2年内便裁掉了7000多人，这还仅仅是特斯拉公开披露的数字。
那段时间，除非迫不得已，特斯拉员工不会轻易经过马斯克的办公桌，以免引起老马的注意，一个不小心就危及他们的职业生涯。
曾深受其害的特斯拉员工们甚至专门为此创造了一个术语——Elon的愤怒解雇。
马斯克非常强调性能与效率，对低绩效者的容忍度低，特斯拉前人工智能负责人Andrej Karpathy提到他有时候甚至要「fight to keep some people」。
大多数硅谷公司都「宠爱」员工，而马斯克则倾向于「强迫」员工拼尽全力，表现不佳的人很快就会被从团队中除名，我需要很努力才能说服他让一些人留在团队中。
从行业角度看，随着马斯克的亲自下场，无疑会让本就激烈的硅谷人才争夺战，进一步白热化。
2025年4月，Llama 4遇上滑铁卢，为挽救Meta颓态，扎总选择亲自挂帅开启「梦之队」招聘计划。
我团队的一位核心研究员告诉我，扎克伯格端着自己煮的南瓜汤，出现在他家门口。
